5
Екатерина ДРУЖИНИНА
?
С нами с 04.03.2013
Замечено в сети 12.08.2016 в 10:33
У этого горожанина нет ни одного поста
Екатерина ДРУЖИНИНА
19.11.2016 02:26

ПОЗДРАВЛЯЕМ и Анатолия, и Данила, и Евгения, а также их родителей и тренеров

Нашим от губернатора
Екатерина ДРУЖИНИНА
12.11.2016 18:19

От всей команды инструкторов ЛЫЖИ МЕЧТЫ благодарим Романа Николаевича Черния! В отсутствие снега на городском склоне, он подставил плечо - практические занятия на горнолыжном склоне Кукисвумчорр продолжаются!

"Лыжи мечты" в Кировске
Екатерина ДРУЖИНИНА
10.11.2016 20:43

Друзья! Когда вы о чем-нибудь пишите, ПОЖАЛУЙСТА, обращайтесь к официальным лицам проекта ЛЫЖИ МЕЧТЫ в Кировске - это Василиса Трусова - региональный руководитель проекта! В данном сообщении есть неточности, которые дают неправильное представление о происходящем событии! Этот семинар специально организован инструкторов Кировска и бесплатный ски-пас - это не поощрение для особоотличившихся!

"Лыжи мечты" в Кировске
Екатерина ДРУЖИНИНА
12.08.2016 15:21

Бог человеку даровал бесценные сокровища - жизнь и свободу выбора! Как же человек распоряжается дарами? Принимая те или иные решения, предпринимая те или иные действия, человек добровольно и свободно выбирает между добром и злом! За свободным выбором, далее, лежит ответственность! Если человек убивает, ворует, мусорит, то неужели в этом Бог виноват?

Вера едет к нам
Екатерина ДРУЖИНИНА
12.08.2016 10:35

Трудно спорить с безбожным, разговаривать с безумным, убеждать озлобленного, ибо не понимают они слов. Гораздо скорее убедишь их делами. Тем, кто хочет с вами спорить, сделайте доброе дело – и вы выиграете спор. Одно дело милосердия быстрее вразумит безумного, чем многие часы бесед. Безбожие, безумие и злоба приходят от невежества. Последнее же подобно беснованию, которое лучше всего обуздывается добродетелью. Если с безбожным будешь спорить по его же буйным правилам, то еще больше воспалишь его наглость, отрицающую всё и вся. Если с безумным говоришь повышенным тоном, мрак безумия сгущается. Если злобного думаешь убедить гневом, то еще больше разжигаешь огонь ненависти. Кроткое и благое дело – вот та вода, которой угашается весь этот пожар. Святитель Николай Сербский

Вера едет к нам
Екатерина ДРУЖИНИНА
26.09.2015 23:48

Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).в соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон "О персональных данных") сведения о доходах физического лица относятся к его персональным данным. В силу ч. 1 ст. 7 Закона "О персональных данных", ст. 88 ТК РФ в отношении персональных данных работника должен соблюдаться режим конфиденциальности. Вместе с тем, исходя из смысла указанных норм, работодатель не вправе запретить самому работнику разглашать сведения о его заработной плате ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3msbmZmNr

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/293449/#ixzz3msbZU5Ab

В Кировске тренера спортшколы не устраивает зарплата в 3500р
Екатерина ДРУЖИНИНА
26.09.2015 21:07

Ответ на уведомление о несогласии с условиями оплаты труда и предстоящей забастовке

Уважаемый Юрий Геннадиевич! Администрация Государственного автономного учреждения Мурманской области «Кировская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту» рассмотрело Ваше обращение от 24 сентября 2015 года о несогласии с условиями оплаты труда и предстоящей забастовке. В ходе рассмотрения обращения установлено, что по условиям заключенного трудового соглашения в отношении Вас, в соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Российской Федерации, установлены особенности регулирования труда с учетом норм, ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающих дополнительные правила. Так, с учетом особенности труда работников, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов, трудовые отношения с Вами установлены с учетом положений статьи 248.1 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу указанной правовой нормы, особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с законодательными требованиями с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Вам установлены условия оплаты труда, с учетом законодательства и действующего в учреждении Положения об оплате труда работников ГАУМО «Кировская спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту», утвержденного Приказом директора ГАОУМО «Кировская СШОР по горнолыжному спорту» от «14» августа 2015 года № 34, с которым Вы ознакомились под роспись 06.09.2015 года (далее - Положение), разработанного в соответствии:

  • С постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 № 243-ПП «Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области»;
  • С приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 21.02.2015 №79 «Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области»;
  • С приказом Комитета по физической культуре и спорту Мурманской области (далее -Комитет) от 15.04.2015 №105 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных автономных учреждений, подведомственных Комитету»;

На основании вышеуказанных правовых норм и принятых работодателем локальных нормативных актов заработная плата тренера в учреждении состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, компенсационных и стимулирующих выплат. При этом должностной оклад тренера рассчитывается с учетом тренерской нагрузки, которая устанавливается в результате тарифицирования тренеров (включая старшего) и утверждается руководителем Учреждения.

Спортивная подготовка является круглогодичной, осуществляется в объеме 312 часов в год в соответствие с программой спортивной подготовки для группы начальной подготовки до одного года подготовки, начало прохождения спортивной подготовки «01» сентября, ее окончание «31» августа.

Сроки набора лиц, желающих проходить спортивную подготовку, установлены на спортивный сезон 2014-2015 года до «15» октября. В связи с тем, что Вы, приступили к работе в качестве тренера-преподавателя с «13» ноября 2014 года, для Вас были установлены иные сроки набора - до «31» декабря 2014 года. Первое зачисление в спортивную школу, набранных Вами лиц, было утверждено Приказом «О зачислении и утверждении списка обучающихся и спортсменов тренера-преподавателя» от «11» декабря 2014 года №40.

В связи с тем, что Вы не справились с набором, приказом №44 от «16» декабря 2014 года, Вам был продлен срок набора на один месяц с «16» декабря 2014 года по «15» января 2015 года. На 01 февраля 2015 года за Вами была закреплена только одна группа начальной подготовки до одного года подготовки в количестве 11 человек.

Следовательно, лица, зачисленные в Вашу группу, не выполнили всех требований для перевода на следующий период этапа спортивной подготовки, а именно, не освоили объём тренировочной нагрузки, предусмотренный программой спортивной подготовки по горнолыжному спорту в полном объеме. Стаж занятий составляет 6 месяцев, результатов контрольно-переводных нормативов, проводимых Вами в течение прохождения спортивной подготовки на начальном этапе нет и т.д.

Лицам, проходящим спортивную подготовку и не выполнившим перечисленные выше требования, предоставлена возможность продолжить спортивную подготовку на том же этапе спортивной подготовки. В связи с чем, издан соответствующий приказ от «11» сентября 2015 года №68 «О формировании групп спортивной подготовки и закрепление тренера за спортсменами на период с «01» сентября 2015 года по «31» августа 2016 года», с которым Вы ознакомлены под роспись.

Действительно, на всей территории Российской Федерации федеральным законом устанавливается заработная плата, минимальный размер которой в силу положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и, подчеркиваю, выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимально установленной.

Вместе с тем, согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Статьей 159 Трудового кодекса Российской Федерации работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Для определения количества выполняемой нормы труда и служат установленные в учреждении нормы труда с учетом установленной минимальной тренерской нагрузки.

Приказом директора ГАУМО «Кировская СШОР по горнолыжному спорту» от «19» августа 2015 года была создана тарификационная комиссия и определены сроки проведения тарификации тренеров на 2015-2016 год. Тарификационная комиссия провела проверку всех необходимых документов по определению условий, размеров и подтверждения установления тренерской нагрузки, повышающих коэффициентов к должностным окладам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, и письменно ознакомила тренеров (включая старшего), в том числе и Вас с результатами тарификации. В тарификационном листе от «10» сентября 2015 года сделана соответствующая запись об ознакомлении.

Таким образом, Ваша тренерская нагрузка в объеме 38,3% составляет 1/3 часть от минимальной тренерской нагрузки в размере 114,9%. Оплата труда производится в соответствие с установленным объемом тренировочной нагрузки принятыми работодателем вышеуказанными локальными нормативными актами. По результатам проведенных мероприятий и с учетом требований законодательства. Вам установлен базовый оклад в размере 5266 рублей. При начислении заработной платы учтены, тренерская нагрузка в объеме 38,3%, районный коэффициент за работу в условиях Крайнего Севера в размере 50 % должностного оклада, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10 % от должностного оклада, повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному окладу в размере 10% ежемесячно Согласно соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015-2017 года, в размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При условии выполнения минимальной тренерской нагрузки 114,9 % и с учетом применения установленных надбавок и коэффициентов, размер Вашей заработной платы составил бы 13, 916 рублей в месяц, что значительно превышает минимальную оплату труда в Мурманской области. В этой связи считаю необходимым отметить, что при заключении трудового соглашения и приеме на работу, Вы были лично ознакомлены с принятой у работодателя системой оплаты труда, условиями труда и действующими в учреждении локальными нормативными актами под роспись. Трудовое соглашение подписано Вами добровольно и по Вашей личной инициативе. Что касается планируемых на 29 сентября 2015 года мероприятий (забастовка) в связи с несогласием с размером заработной платы, то Руководство учреждением считает себя обязанным предупредить Вас о незаконности заявленных мероприятий в силу отсутствия соответствующих оснований для их проведения. Согласно положению статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки принимается не отдельным работником, в данном случае Вами, а в силу требований части 1 статьи 410 Трудового кодекса Российской Федерации общим собранием работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора. В соответствии со статьей 413 Трудового кодекса Российской Федерации забастовка является незаконной, если она объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ. В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора, а не отдельного работника как это видно из определения понятия забастовки приведенном выше. Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

В Вашем обращении содержится признаки индивидуального трудового спора между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права о котором еще не заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Напомню Вам, что в силу требований статьи 382 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами.

Самовольное прекращение работы либо оставление места работы как выбранное Вами средство самозащиты может быть рассмотрено работодателем как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей с наступлением последствий в виде расторжения трудового договора по соответствующим основаниям. С уважением Директор ГАУМО «Кировская СШОР по горнолыжному спорту» Е.Э.Дружинина

В Кировске тренера спортшколы не устраивает зарплата в 3500р
Екатерина ДРУЖИНИНА
26.09.2015 20:53

Ответ работодателя http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2910-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:46:51 http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2911-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:47:07 http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2912-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:47:24 http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2913-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:47:38

В Кировске тренера спортшколы не устраивает зарплата в 3500р
Екатерина ДРУЖИНИНА
26.09.2015 20:49

Уведомление работника http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2914-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:47:49 http://www.opentown.ru/1/attach/users/5522/album/img2915-150_150.jpg?v=2015-09-26-20:48:01

В Кировске тренера спортшколы не устраивает зарплата в 3500р
Екатерина ДРУЖИНИНА
04.03.2013 20:42

Единственное, что ценное можно вынести из этого "обсуждения" - это последнее сообщение Насти Ивановой "Только есть ли в этой дискуссии смысл."

Уважаемые помогальщики горнолыжному спорту и спортивной школе! Прежде чем что-то писать и обсуждать, необходимо сначала четко сформулировать вопрос обсуждения, затем глубоко и всесторонне его изучить, обозначив пути решения этого вопроса, и преступить к действию! Пригласив к обсуждению вопроса и противоположную сторону или стороны.

Если вы имеете претензии к определенному человеку подойдите к нему и скажите ему прямо в глаза "Дорогой NN, Вы не правы". А сейчас, это похоже на сплетни, которые собирают бабушки седящие на лавочках у подъезда! Все что написано настолько поверхностно, злобно и неконструктивно, что вряд ли вы чем-то вообще сможете помочь. А хотите ли вы помочь на самом деле? На мой взгляд нет!

Екатерина Эдриовна Трусова, инструктор-методист ГАОУМОДОД "Кировская СДЮСШОР по горнолыжному спорту", ответственный секретарь и член Совета Федерации горнолыжного спорта и сноуборда Мурманской области, спортивный судья всероссийской категории .... и просто бывшая воспитанница этой школы (1987-1992)

Мы все хотим, чтобы наши дети находились и имели возможность заниматься в достойных условиях, - пишут работники Кировской
7
ПростоЯ
25.08 19:01

Дайте ,уже ,мишам рыбки поесть, не жадничайте! Не издевайтесь над животными и проблема разрешиться сама собой.

Заглянули на перекус [ФОТО и ВИДЕО]
Thefreeperson
25.08 17:19

без снега никак нельзя, иначе что делать в следующем году, если в этом качественно уложить )

Забуксовали
Thefreeperson
23.08 20:54

апатитчане переезжайте на 25ый пока не поздно ))

Региональные чиновники оценили квартиры кировчан дороже жилья апатитчан
Thefreeperson
23.08 18:08

и правда "на высоком " уровне работаю наши УК, в частности говорю про Горэлектросеть. специальной начал подавать заявки на работы на их емейлы в приёмную с мая месяца, подавал на 5 различных видов работ, в том числе и для улучшения теплосохранения дома. за всё лето ни одной заявки не было выполнено. только дворника видели летом. например попросил сменить обветшалые деревянные окна в подъезде, для лучшего теплосохранения, получил ответ: это должны делать жители за свой счёт. писец..

даже в случае прорыва канализации Горэлектросеть лениво и не брежно исправляет эти проблемы, да так, что потом месяц воняет иногда их приходится раз пять позвонить, чтоб они что-то сделали, зато вам скажут, про ваш строгий тон.

я ни разу не задержал ни одного платежа за их услуги, но видимо в усоуги Горэлектросети входит только уборка двора и подъезда, а ну и разбивание кровли каждый год, тем самым уничтожение дома в дальнейшей песпективе, ибо разбив кровлю, всё начинает теч под облицовочный, серый кирпич, в случае моего дома, и кладка трескается. даже если предположить, что в моём доме неплатит целый 1 подъезд из 3, то УК Горэлектросеть заработала за лето ни чего не делавши 150 тысяч минимум, вычитаем зарплату дворника(75 тысяч за 3 месяца), единственного кто работал всё лето, получается 100% прибыль. хорошо живёт кто-то в Горэлектросети, и при этом организация постоянно грозится объявить себя банкротом.

извините ребят, но с Горэлектросетью, надо что-то делать, менять руководство на грамотное и не вороватое иначе они всё жильё перехерачат в Кировске. оценка их услуг у жителей Кировска на 2 из 5, доступные данные.

Готовы? Всегда готовы! [ФОТО+ВИДЕО]
Thefreeperson
22.08 15:51

в 45 лет в ночной клуб ходят либо отморозки, либо закоренелые бандиты. теперь остаток жизни в тюрячке, сходил в клубик. не ходите туду люди, там убивают, бьют и конфликтуют. чего ждать от людей приходящих на массовые попойки наркотика алкаголь.

Хотел успокоить и убил